内审员是企业中的重要岗位之一，其主要职责是监督公司内部业务流程、制度执行情况以及企业文化的传承发展等方面。然而，在实际工作中，一些内审员会存在双重标准的情况，即对不同部门、不同职务的员工所遵循的标准不同，这种现象被称为“双标”。
内审员双标的危害
内审员施加双标对企业的影响极为不利。因为在使用双标时，一些员工感觉到了不公平，这会严重影响他们的士气，导致员工互相敌视、逃避工作甚至离职，进而影响企业的稳定发展。如果双标的对象是公司高层管理人员，那么内部规矩也可能不被严格遵循，对员工提供不合理的薪资待遇以及工作负担，隐含着严重的道德和职业失误。
内审员双标产生的原因
内审员施加双标的原因有多重。首先，他们自身的职业经验和自以为是的态度让其偏见，从而单方面主观地做些事情。其次，员工管理不当或者对规定的不当解读，导致不同岗位，不同职务的员工得到不同的待遇。**，面对针对公司关键岗位人员或者公司利益的问题，内审员会选择默许或者闭口不提，由此导致内审员的专业形象受到损害。
解决内审员的双标问题
为了解决内审员双标的问题，业内人士应积极探讨和尝试解决问题。业内人士可以欣赏内审员对企业规章制度的严格执行，并在此基础上建立制度至上的机制，确保契合不同岗位员工的不同分配和评估标准。此外，应从员工的工资设置、薪资管理、业绩评估等方面建立评测体系，使不同岗位间的评判标准一致。同时，加强内审人员的培训和团队建设，避免借助一些内部关系制造不公平现象，并建立保密制度、举报机制，对压抑规章制度的举报实施惩罚。
总之，内审员是企业接受社会监管、合规经营、恪守诚信的重要岗位。希望业内人士和企业运营者能够严格遵守职业道德和规章制度，不偏袒或歧视，保障内部各项规定职责的正当执行，确保企业的长期发展和健康稳定的运营。
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